Sie wissen es vermutlich schon längst – nur nicht genau, wie viel es ist.
Jeden Monat, in dem diese Stelle unbesetzt bleibt, zahlt Ihr Betrieb drauf. Nicht nur für die Anzeige oder den Personaldienstleister – sondern durch Überstunden im bestehenden Team, liegen gebliebene Aufträge und Umsatz, der einfach nicht reinkommt.
Die meisten Betriebe kennen nur die halbe Rechnung. Der Kostenrechner zeigt Ihnen die ganze – für Ihre konkrete Stelle, in rund 2 Minuten.
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Ehrlicher Kosten-Check für personalintensive Betriebe. Drei Zahlen anpassen – Ihr Ergebnis erscheint direkt darunter.
Diese Kosten sind optional. Sehen wir uns Ihre offenen Stellen einmal gemeinsam an.
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Sie kennen jetzt Ihre Zahl. Entscheidend ist, wie Sie sie senken.
Ob Ihre Vakanz Sie 5.000, 15.000 oder 30.000 Euro kostet: Solange die Stelle unbesetzt bleibt, läuft ein Teil dieser Kosten weiter.
Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht: „Was kostet Recruiting?“
Sondern: „Wie erreichen wir möglichst schnell die Menschen, die für diese Stelle infrage kommen?“
Genau hier setzt Social Recruiting an
Statt darauf zu warten, dass geeignete Fachkräfte Ihre Stellenanzeige auf einer Jobbörse finden, bringen wir Ihr Jobangebot aktiv zu den Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Auch zu denen, die gerade gar nicht aktiv nach einem neuen Job suchen.
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