Social Recruiting Agentur für planbare Bewerbungen
Sie suchen Fachkräfte, erhalten über klassische Stellenanzeigen aber zu wenige oder unpassende Bewerbungen?
Als Social Recruiting Agentur entwickeln wir Kampagnen, mit denen Sie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort erreichen, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media.
Dabei sprechen wir nicht nur Menschen an, die aktiv nach einem neuen Job suchen. Wir erreichen auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind, aber aktuell keine Stellenportale besuchen.
Von der Strategie über Anzeigen und Creatives bis zum Bewerbungsprozess und zur laufenden Optimierung übernehmen wir den gesamten Social-Recruiting-Funnel.
Eine Auswahl unserer Referenzen und Erfahrungen
Unsere Plattformen
Warum Social Recruiting?
Klassische Stellenanzeigen haben einen entscheidenden Nachteil: Sie erreichen vor allem Menschen, die bereits aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Viele geeignete Fachkräfte suchen jedoch nicht aktiv.
Sie schauen nicht täglich auf Jobbörsen – aber sie nutzen Instagram, Facebook, LinkedIn oder andere soziale Netzwerke. Social Recruiting bringt Ihre Stellenangebote zu diesen Menschen.
Statt auf Bewerbungen zu warten, machen Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten aktiv auf Ihr Unternehmen und Ihre offenen Stellen aufmerksam.
Was macht eine Social Recruiting Agentur?
Social Recruiting bedeutet deutlich mehr, als eine Stellenanzeige bei Facebook oder Instagram zu veröffentlichen.
Eine erfolgreiche Kampagne verbindet mehrere Bereiche miteinander:
Zielgruppenanalyse → Arbeitgeberbotschaft → Social Ads → Creatives → Bewerbungsprozess → Tracking → Optimierung
Als Social Recruiting Agentur entwickeln und steuern wir diesen gesamten Prozess. Unser Ziel ist dabei nicht möglichst viel Reichweite oder eine möglichst hohe Zahl an Klicks.
Unser Ziel sind Bewerbungen von Menschen, die für Ihre offene Stelle tatsächlich relevant sind.
Unsere Leistungen als Social Recruiting Agentur
Strategie und Zielgruppenanalyse
Bevor Anzeigen geschaltet werden, müssen wir verstehen, wen Sie suchen. Gemeinsam analysieren wir unter anderem:
Daraus entwickeln wir die Grundlage für Ihre Social-Recruiting-Kampagne.
Social Recruiting Ads
Wir entwickeln zielgerichtete Anzeigen für die relevanten Social-Media-Plattformen
Dabei geht es nicht darum, eine klassische Stellenanzeige einfach auf Facebook oder Instagram zu übertragen. Menschen, die gerade nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, müssen zunächst einen Grund bekommen, sich überhaupt mit einem Wechsel zu beschäftigen. Deshalb stellen wir die Aspekte in den Mittelpunkt, die für Ihre Zielgruppe wirklich relevant sind. Zum Beispiel:
Welche Argumente funktionieren, hängt immer von der jeweiligen Stelle und Zielgruppe ab.
Creatives und Anzeigenkonzeption
Social Media ist ein visuelles Umfeld
Damit Ihre Stellenanzeige wahrgenommen wird, muss sie innerhalb weniger Sekunden Aufmerksamkeit erzeugen. Wir entwickeln Anzeigenformate und Creatives, die Ihre Arbeitgeberbotschaft schnell verständlich machen. Dazu können beispielsweise gehören:
Die Performance der Creatives wird anschließend laufend ausgewertet und optimiert.
Bewerben ohne Anschreiben und komplizierte Formulare
Ein Interessent sieht Ihre Anzeige auf dem Smartphone
Dann soll er einen Lebenslauf hochladen, ein Anschreiben verfassen und ein mehrseitiges Bewerbungsformular ausfüllen? Gerade bei passiven Kandidatinnen und Kandidaten entsteht hier unnötige Reibung. Deshalb entwickeln wir mobile Bewerbungsprozesse mit möglichst wenigen Hürden. Interessierte beantworten zunächst einige relevante Fragen.
Zum Beispiel: Berufserfahrung → Qualifikation → Verfügbarkeit → Arbeitsort → Kontaktdaten
So können Sie früh einschätzen, ob eine Bewerbung grundsätzlich zu Ihrer offenen Stelle passt. Die klassische Bewerbung mit vollständigen Unterlagen kann anschließend immer noch folgen.
Social Recruiting mit klar messbaren Ergebnissen
Social Recruiting ist Performance Marketing für Recruiting
Deshalb machen wir den Erfolg Ihrer Kampagne messbar. Wir betrachten unter anderem:
Entscheidend ist dabei nicht eine einzelne Kennzahl. Eine Kampagne mit sehr günstigen Bewerbungen bringt wenig, wenn die Kandidatinnen und Kandidaten nicht zur Stelle passen. Deshalb optimieren wir nicht nur auf mehr Bewerbungen, sondern auf relevante Bewerbungen.
So läuft die Zusammenarbeit mit unserer Social Recruiting Agentur ab
1. Potenzialanalyse
Am Anfang steht Ihre konkrete Recruiting-Situation.
Auf dieser Grundlage prüfen wir, ob Social Recruiting für Ihre offene Stelle sinnvoll ist.
2. Strategie und Kampagnenkonzept
Wir definieren Zielgruppe, Plattformen, Arbeitgeberbotschaften und Kampagnenstruktur.
Dabei beantworten wir insbesondere eine zentrale Frage: Warum sollte jemand, der aktuell einen Job hat, zu Ihrem Unternehmen wechseln?
Aus den Antworten entwickeln wir die Kommunikationsstrategie.
3. Anzeigen und Bewerbungsprozess
Anschließend erstellen wir die notwendigen Anzeigen und entwickeln die passende Bewerbungsstrecke. Dabei stimmen wir Anzeigenbotschaft und Bewerbungsprozess aufeinander ab. Von der ersten Anzeige bis zur abgeschickten Bewerbung entsteht so ein durchgängiger Recruiting-Funnel.
4. Kampagnenstart
Nach der Abstimmung starten wir die Social-Recruiting-Kampagne. Die Anzeigen werden den definierten Zielgruppen in Ihrer relevanten Region ausgespielt.
5. Optimierung
Nach dem Kampagnenstart beginnt die eigentliche Performance-Arbeit. Wir analysieren laufend, welche:
die besten Ergebnisse liefern. Schwächere Varianten werden angepasst oder ersetzt, erfolgreiche Ansätze weiter ausgebaut.
6. Bewerbungen erhalten
Die eingehenden Bewerbungen werden direkt an Sie übergeben. Sie konzentrieren sich auf das, was Sie am besten beurteilen können: Welche Kandidatin oder welcher Kandidat passt zu Ihrem Unternehmen?
Wir kümmern uns um den digitalen Weg bis zur Bewerbung.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Social Recruiting kann grundsätzlich überall dort interessant sein, wo klassische Recruiting-Kanäle nicht ausreichend funktionieren
Besonders relevant ist die Methode häufig für Unternehmen aus Bereichen wie:
Entscheidend ist jedoch nicht allein die Branche. Auch Faktoren wie Standort, Berufsbild, Qualifikation, Wettbewerbssituation und Arbeitgeberangebot beeinflussen, wie gut eine Kampagne funktionieren kann. Deshalb empfehlen wir keine Social-Recruiting-Kampagne, ohne vorher die konkrete Stelle zu betrachten.
Social Recruiting statt Personalvermittlung?
Social Recruiting und klassische Personalvermittlung verfolgen unterschiedliche Ansätze.
Bei einer Personalvermittlung wird häufig für die erfolgreiche Vermittlung einer Person bezahlt. Beim Social Recruiting investieren Sie dagegen in einen eigenen Recruiting-Kanal. Sie bauen eine Kampagne auf, über die potenzielle Bewerberinnen und Bewerber direkt auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
Das kann besonders interessant sein, wenn Sie:
Welche Lösung wirtschaftlich sinnvoller ist, hängt von Ihrer individuellen Recruiting-Situation ab.
Was kostet eine Social Recruiting Agentur?
Die Kosten hängen von verschiedenen Faktoren ab.
Dazu gehören beispielsweise:
Entscheidend ist dabei allerdings nicht nur die Frage: „Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne?“
Ebenso wichtig ist: Was kostet Ihr Unternehmen jeder weitere Monat, in dem die Stelle unbesetzt bleibt?
Genau deshalb haben wir unseren Vakanzkosten-Rechner entwickelt.
Warum mit einer Social Recruiting Agentur arbeiten?
Technisch lassen sich Social Ads schnell starten.
Eine Anzeige zu veröffentlichen bedeutet allerdings noch lange nicht, dass daraus geeignete Bewerbungen entstehen. Erfolgreiches Social Recruiting verbindet Recruiting, Performance Marketing, Zielgruppenverständnis, Conversion-Optimierung und Creative-Konzeption. Als spezialisierte Agentur übernehmen wir diese Bereiche gemeinsam.
Sie benötigen dadurch keine eigenen Ressourcen für: Ads Manager, Tracking, Anzeigenproduktion, Landingpages, Funnel-Optimierung und laufende Kampagnensteuerung.
Social Recruiting mit DieDigitalen
Wir betrachten Social Recruiting nicht isoliert als Anzeigenkampagne.
Wir betrachten den gesamten Weg: Von der Aufmerksamkeit bis zur Bewerbung.
Dabei verbinden wir unsere Erfahrung aus Performance Marketing, Social Advertising, Conversion-Optimierung und digitaler Leadgenerierung mit Ihrer Expertise über die gesuchten Fachkräfte. So entsteht keine Recruiting-Kampagne von der Stange, sondern ein Funnel für Ihre konkrete Stelle.
Lassen Sie uns Ihre offene Stelle analysieren
Sie möchten wissen, ob Social Recruiting für Ihre aktuelle Personalsuche geeignet ist?
In einer kostenlosen Potenzialanalyse betrachten wir gemeinsam:
Anschließend können Sie fundiert entscheiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Finden Sie Fachkräfte, die Ihre Stellenanzeige sonst vielleicht nie gesehen hätten.
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Häufige Fragen zur Social Recruiting Agentur
Was ist eine Social Recruiting Agentur?
Eine Social Recruiting Agentur unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über soziale Netzwerke zu gewinnen. Dazu gehören unter anderem Strategie, Zielgruppenanalyse, Social Ads, Anzeigen-Creatives, Bewerbungsprozesse, Tracking und Kampagnenoptimierung.
Welche Plattformen nutzt Social Recruiting?
Welche Plattform sinnvoll ist, hängt von der Zielgruppe ab. Je nach Berufsgruppe können beispielsweise Facebook, Instagram, LinkedIn oder andere soziale Netzwerke eingesetzt werden.
Funktioniert Social Recruiting auch für Fachkräfte?
Gerade Fachkräfte sind eine interessante Zielgruppe, weil viele von ihnen bereits beschäftigt sind und deshalb nicht regelmäßig klassische Stellenbörsen besuchen. Social Recruiting ermöglicht es, diese Personen trotzdem auf attraktive Stellenangebote aufmerksam zu machen.
Wie schnell entstehen Bewerbungen?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten. Branche, Berufsbild, Standort, Arbeitgeberangebot und Wettbewerb beeinflussen die Ergebnisse erheblich. Nach dem Start einer Kampagne lässt sich anhand der ersten Daten erkennen, welche Zielgruppen und Botschaften besonders gut funktionieren.
Benötigen wir eine eigene Recruiting-Landingpage?
Ein möglichst einfacher und mobiler Bewerbungsprozess ist ein wichtiger Bestandteil erfolgreicher Kampagnen. Ob dafür eine eigene Landingpage, ein Bewerbungsfunnel oder eine andere Lösung sinnvoll ist, legen wir im Kampagnenkonzept fest.
Können wir Social Recruiting zusätzlich zu Stellenportalen einsetzen?
Ja. Social Recruiting muss bestehende Recruiting-Kanäle nicht ersetzen. Häufig ist es sinnvoll, Stellenportale für aktiv Suchende zu nutzen und Social Recruiting zusätzlich einzusetzen, um passive Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten hängen vom Umfang der Kampagne und dem benötigten Werbebudget ab. Im Erstgespräch analysieren wir zunächst Ihre Stelle und Zielgruppe und können anschließend einen sinnvollen Kampagnenrahmen empfehlen.
